如果现在问你职业健康管理体系有什么用，或许你会说可以进行招投标呀，可以提升企业的管理体系水平，可以套现补贴。除此之外职业健康管理体系还有其他作用吗？在三体系里面职业健康一般排在最后，对企业来说究竟有没有作用？企业做ISO45001又有哪些你不了解的好处呢？

企业在做ISO管理体系的时候会选择做一个质量管理，觉得都是管理体系做一个和做三个差不多，再说了只要按照相关方的要求来就可以了拿证最重要。其实如果企业真的这么想就和ISO45001的思想背道而驰了。ISO三体系通常是从质量、环境和企业人员三个方面来进行的。

相同的体系在以下方面：

(1) 组织实施管理的总方针和目标相同。

(2) 三项标准使用共同的过程模式结构，结构相似以方便使用。

(3) 体系的原理都是PDCA(计划-执行-检查-改进)循环。

(4) 都需要有文化的管理体系。

(5) 都明确要有文件化的职责分工。

(6) 都提出了通过体系运行实现持续改进。

(7) 都提出了遵守法规和其他要求的承诺。

(8) 都提出用内部审核和管理评审来评价体系运行的有效性、适宜性和符合性。

(9) 都要求对不符合项进行管理评审并加强培训教育。

(10) 都要求组织的最高管理者任命管理者代表，负责建立、保持和实施管理体系。这些方面都有着相同的要求。

同样的三体系也是有不同点：

(1) 按ISO9001标准建立的质量管理体系，其对象是顾客。

(2) 按ISO14001标准建立的环境管理体系，其对象是社会和相关方。

(3) 按ISO45001标准建立的职业安全健康管理体系其对象是员工。

所以针对的体系侧重点不一样，企业做职业健康管理体系也是为了让员工的安全以及减少返工失误从侧面提高生产效益！